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公司人事有必要进修人力资源管理吗?

2014-08-28 11:43 来源:中国同等学力在职研究生网

对于从事人事方面工作的人来说,很多人觉得人事也就是对公司所需工作人员进行招聘,并且,对于刚入职的志愿进行手续的办理以及进行培训就可以了。根本不需要去进修,只要是有工作经验就可以了,那么大家就错了。下面就为大家进行分析,对于从事人事的人是否有必要进修人力资源管理。

人力资源管理包括六大核心模块,其中有规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系。缺一不可,每个环节都是相互链接的,所以如果要想做好人事的工作还是需要研究一下的。好的人力资源管理不仅能够调动公司整体的积极性,对于公司内部人才进行挖掘和利用,能够为公司创造更多的利益。

人力资源管理是社会各项资源中比较关键的环节,而且现在的公司领导者都很重视人才的发掘与利用。在人才管理上很多管理者也无时无刻在学习,因为对于合适的人才运用到合适的位置上,它的工作效率和创造的财富可能是以前的好几倍。所以不光在人事部工作的人学习人力资源管理,作为企业的管理者也在学习人力资源管理的知识。

虽然说人力资源管理是应用型专业,并且经验很重要,但是如果没有理论,没有对人才的管理思路,对整体员工整体素质提升的意识是管理不好公司的,对于从事人事方面工作也不是一个合格人事管理者。

针对于以上简单的介绍,是不是大家觉得从事公司人事真的很有必要进修呢。况且现在我国从事人事工作的人还不够专业,专业职能分工不明确,还存在很多问题,这也为进修人力资源管理的人创造了一个机遇。

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